Ley 1496 de 2011: Igualdad salarial y retribución laboral entre mujeres y hombres

Qué contempla

Su objeto es "garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, establecer los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado" (Art. 1) (Congreso de Colombia, 2011).

Declara que todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, "queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo" (modificación al Art.10 del Código Sustantivo del Trabajo) (Art. 2) (Congreso de Colombia, 2011).

Importancia

• La brecha salarial por género es una forma clave de desigualdad: esta ley busca que el estado colombiano dé un paso concreto hacia la igualdad económica entre mujeres y hombres.
• Es relevante para la diversidad porque reconoce que el género afecta el acceso, calidad y retribución del trabajo y establecer igualdad salarial es parte de inclusión real.
  Retos
• Que la igualdad salarial se logre en la práctica, especialmente en sectores informales, en regiones rurales, o en grupos con múltiples vulnerabilidades.
• Monitoreo y transparencia: saber cuántas empresas cumplen, cuáles sanciones hay, qué tan sensibles son los mecanismos de inspección laboral.
  Buena práctica
• Exigir a empresas que reporten información salarial desagregada por género, promover auditorías salariales y sensibilizar tanto empleadores como trabajadores sobre el derecho a la igualdad salarial.