Inclusión laboral y empleo público con diversidad (Circular 100-005 de 2024)

En Colombia, el Departamento Administrativo de la Función Pública emitió la Circular Externa 100-005 de 2024 que exige a las entidades públicas cumplir lineamientos de inclusión laboral de género, jóvenes, personas con discapacidad y otros grupos poblacionales (Función Pública, 2023).

"Las entidades públicas … deben cumplir con lo señalado en el Artículo 82 de la Ley 2294 de 2023, … garantizando … jóvenes, personas con discapacidad, personas con identidad de género diversa … buscando siempre la paridad de género."
Qué contempla

• Las entidades públicas deben cumplir los porcentajes mínimos de vinculación de personas con discapacidad según tamaño de planta.
• Prioridad para jóvenes (18-28 años) en vacantes de nueva creación.
• Paridad de género en cargos directivos, según la Ley 581 de 2000 y el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026.

Importancia

• Integra la diversidad como eje central del empleo público, reconociendo que el sector estatal debe ser representativo.
• Frente a retos como pos-conflicto, paz, reconstrucción social, un empleo público más inclusivo contribuye a la legitimidad del Estado.
  Retos
• La implementación real puede ser desigual entre municipios, departamentos.
• Falta de datos, seguimiento, sanciones pueden debilitar la política.
  Buena práctica
• Creación de bancos de hojas de vida de jóvenes, como menciona la circular.
• Transparencia en los procesos de contratación, informes públicos.